- de e-learning fast food
+ d'expériences d'apprentissage
Parfois menée dans l’urgence, la digitalisation formative accumule trop souvent une dette technique et pédagogique qui freine la montée en compétences.
y remédie par son approche LXD.
Le LXD (Learning Experience Design) consiste à concevoir des expériences) pensées pour engager, marquer et favoriser le transfert des compétences.
Ensemble, ciblons les vrais points faibles du e-learning: contenus linéaires et trop textuels,
situations abstraites et interactivité de façade, en activant les bons leviers :
storytelling
Le storytelling donne un fil conducteur à l’apprentissage : il transforme une suite d’écrans en parcours avec un enjeu, un rythme, une progression et une raison de s’impliquer.
cas concret
Ici, une situation tendue sert de point de départ au récit. L’apprenant suit un personnage en difficulté, comprend ses erreurs et l’accompagne progressivement vers de meilleurs décisions.
Vos modules ont déjà
une vraie valeur pédagogique.
Notre role : révéler leur plein potentiel.
